Очередность погашения задолженности по исполнительному листу 2019 год

Как известно, работодатель обязан производить удержания из зарплаты работников, если на предприятие поступают исполнительные листы. Случается так, что на одного сотрудника имеется несколько таких документов, и тогда бухгалтер начинает задаваться вопросами про очередность удержаний по исполнительным листам. Из данной статьи вы узнаете, в каком порядке проводить удержания, в каком размере удерживать часть зарплаты, что делать при недостатке средств на погашение всех задолженностей.

Важно! Если согласно исполнительным листам работник должен выплачивать суммы меньше тех, что он готов перечислять добровольно, бухгалтеру следует принять заявление о необходимости удержания больших по сумме выплат.

Проводя удержания из заработной платы работника компании, необходимо помнить о максимально возможных размерах вычетов, установленных законом – сотруднику также необходимо на что-то жить, а потому нельзя допустить выплаты слишком маленьких сумм. Действующее трудовое законодательство обязывает бухгалтеров соблюдать следующие границы:

  • удерживать 20% суммы оклада разрешено в общем случае;
  • производить вычет в размере 50% позволено только в случаях, регламентированных федеральным законодательством (выходное пособие, оплата труда по условиям трудового соглашения, авторские вознаграждения);
  • 70% зарплаты может быть удержано только в редких случаях, таких как необходимость перечисления алиментов сразу на нескольких детей младше 18 лет, компенсации ущерба здоровью граждан, а также урона, причиненного по причине смерти кормильца семьи из-за виновных действий работника или по причине совершения сотрудником преступления.

Сразу, как на предприятие поступают исполнительные листы от судебных приставов, сотрудник должен быть уведомлен о предстоящих удержаниях. Затем бухгалтер должен ознакомиться с основаниями для оформления и передачи исполнительных листов и определить очередность удержания:

компенсации морального ущерба;

компенсации урона, ставшего следствием преступных действий;

компенсации ущерба, связанного со смертью кормильца;

компенсация ущерба, причиненного чьему-либо здоровью (включая случаи ДТП).

выплата вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Бухгалтер, который производит удержания из зарплаты, должен действовать по следующей схеме:

  1. Рассчитать совокупный заработок сотрудника, учитывая только те выплаты, с которых можно проводить удержания.
  2. Удержать НДФЛ по стандартной ставке в 13%.
  3. Провести расчет общего размера долга по исполнительным листам.
  4. Проверить предельно возможную сумму удержаний.
  5. Рассчитать размеры удержаний, составив пропорцию для грамотного распределения доступных для взыскания средств.

Чтобы выяснить, в каком размере произвести удержание из оклада работника, можно воспользоваться следующей формулой:

ВУ1Л = ПСУ х СЗИЛ : ОСД,

где ВУ1Д – величина удержания по 1 исполнительному листу (ежемесячно);

ПСУ – предельная сумма удержания (после вычета НДФЛ);

СЗИЛ – сумма задолженности согласно исполнительному листу;

ОСД – общая сумма долгов по всем исполнительным листам.

Первого августа 2017 года на программиста Игнатьева Валентина бухгалтер получил исполнительный лист, согласно которому должно проводиться удержание из зарплаты алиментов на его малолетнего сына в размере 25% от оклада. Позднее, первого сентября 2017 года, на Валентина приходит другой исполнительный лист – оказывается, он задолжал банку по кредитным платежам. После вычета из заработной платы НДФЛ по ставке 13% программист получает 75 тысяч рублей.

Бухгалтер в первую очередь выясняет, в какой очередности производить взыскания:

  1. Алименты являются удержанием первой очереди.
  2. Кредиты, займы и прочие платежи являются удержаниями четвертой очереди.

Далее, бухгалтер проводит расчет предельно допустимой суммы удержания – нельзя удерживать более 50% оклада (37,5 тысяч рублей).

В августе бухгалтер удерживает только алименты, а с сентября 2017 года удерживаются:

  • алиментные выплаты в сумме 18750 рублей (75000 х 0,25);
  • задолженность по кредиту в сумме 18750 (37500 – 18750).

Бухгалтер компании, который заметил, что суммы заработной платы работника-должника не хватает для оплаты всех имеющихся у него долгов по исполнительным листам, должен действовать, руководствуясь следующими правилами:

  1. Необходимо соблюдать очередность удержаний (представлена в таблице выше), даже если по исполнительным листам второй очереди задолженности более крупные, чем по документам первой очереди.
  2. Если исполнительные листы представлены для проведения удержаний одинаковой очереди (2 исполнительных листа по удержаниям первой очереди, например), нужно удовлетворять требования пропорционально размеру суммы задолженности.

Для того чтобы правильно исполнить платежку по исполнительному листу, поступившего к работодателю на своего подчиненного, он должен передать это дело своему бухгалтеру, а тот должен составить платежное поручение. Сущность платежного поручения приставам определяется, исходя из причины, повлекшей к таковому действию (алименты, кредиты и пр.).

В платежных поручениях вводится ряд всевозможной информации, например, КБК, статус плательщика и т. д. Но, если платежка не относится к бюджетным взысканиям, то эти пункты в бланке можно пропустить.

Тут принято указывать такие основные сведения, как:

  • тип выплаты;
  • реквизиты исполнительного листа, по которому будет проводиться удержание;
  • порядковый номер дела;
  • данные о лице, в пользу которого осуществляется платеж.

Платежное поручение судебным приставам

Отдельно стоит упомянуть о КБК – код бюджетной квалификации. Любые действия по системе удержания по исполнительным листам должны соответствовать нормам законодательства. В том числе, и КБК судебные приставы по исполнительному производству 2018 г. должно сопровождаться должными знаниями операциониста в сфере всех законов РФ.

Очередность платежа по исполнительному листу судебным приставам должна проводиться согласно нормам и правилам законодательства. С этими вопросами можно обратиться к содержанию следующих основных законов:

  • «Об исполнительном производстве (о порядке удержания по исполнительным листам)» — ст.111 закона №229-ФЗ от 02.10.2007 г.;
  • «О максимальном размере удержания из заработной платы» — ст.138 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 138 ТК РФ, максимальный размер по всем возможным возмещениям из заработной платы с работника, по назначению суда, не может быть больше, чем 20%. Даже если указание суда состоит из нескольких документов, то по всем возмещениям у работника должно остаться в своем пользовании не меньше 50% от всей зарплаты.

Это интересно:  Письмо с просьбой о погашении задолженности: образец 2019 год

Обратите внимание! Отдельно стоит отметить, что эти ограничения не касаются исправительных работ, взыскания алиментов, компенсации по нанесенным ущербам третьим лицам, смерть третьих лиц в ходе преступления. В вышеперечисленных случаях, размер вычетов из зарплаты не должен быть больше 70%.

При удержании финансов из зарплаты работника по одному или нескольким таким документам, главное правило — это соблюдать определенный порядок их вычетов.

Как происходит очередность удержаний:

  • первыми на списание проходят алиментные выплаты, после идут выплаты на возмещение нанесенного вреда здоровью и жизни, возмещения за летальный исход кормильца семьи, нанесение вреда из-за преступления, а также моральная компенсация;
  • следом идут вычеты по выплатам выходных пособий, в особенности касается лиц, которые были трудоустроены по трудовому соглашению. Также сюда относятся награды материального плана лицам, которые являются авторами по интеллектуальной деятельности;
  • последними по очередности идут те лица, которые должны платить в госучреждения или бюджет.

Важно! Все, что не вошло в перечень, удерживается в последнюю очередь. Однако следующая по очереди платежка удерживается лишь тогда, когда по предыдущей произведено перечисление в полной сумме. Если все же имеется не один документ, при этом они исходят от разных взыскателей, но по предмету единой очереди, тогда взыскание осуществляется в равно-пропорциональных размерах на каждый документ. Об этом точно описывается в содержании ст.111 части 1-3 закона №229-ФЗ РФ.

Обязанность по правильному постановлению в вычете средств из заработка ложится на бухгалтера предприятия. Он должен следовать установленной инструкции:

  • изначально должен быть рассчитан общий размер дохода (заработка) работника. После этого нужно удостовериться в том, что с учтенных доходов разрешается проводить вычет;
  • первыми из заработка вычитаются налоги. НДФЛ составляет фиксированный размер в 13%;
  • нужно посчитать суммарный размер обязательств;
  • сверить, можно ли удержать из заработка ту или иную сумму. При этом сделать это так, чтобы он не превышал допустимого значения;
  • пропорционально составить таблицу взысканий, соблюдая их очередность.

Важно! Каждый грамотный бухгалтер должен знать и владеть этими метриками и правилами, это одна из обязанностей.

Как правило, в каждом бухгалтерском деле используются свои математические схемы. Удержание по исполнительным листам — не исключение из правил. Тут также практикуется порядок расчета по формуле:

ву1д — помесячная сумма удержания с заработка, согласно указаниям исполнительного листа одного типа;

псу — максимально предельная сумма к вычету после учтенного НДФЛ;

сзил — размер суммы долга, что прописана в исполнительном листе;

осд — суммарная сумма долга, по всем делам.

Пример: бухгалтер получил исполнительный лист на имя работника Зябкина А. В. на кбк алименты в начале мая. Позже этот же бухгалтер, получил документ от банка о том, что данное лицо задолжало некую сумму по кредиту.

Следовательно, бухгалтеру стоит правильно сопоставить порядок удержаний из зарплаты работника:

  • на алименты положено удержать 25%;
  • на задолженность по кредиту;
  • на НДФЛ в размере 13%.

По итогу, у работника весь доход составляет 50 тыс. руб. Как бухгалтер будет проводить расчет:

  • алименты подлежат первой очереди;
  • кредиты и остальные займы относятся к четвертой.
  • следующим этапом будет — определить предельный порог по допустимым возмещениям. По закону нельзя удержать у работника более чем 50 % от заработка. В данном случае, это не более 25 тыс. руб. Тогда как будут происходить вычеты: сначала расчет проводится на алименты: 50000*0,25=12500 руб., а на кредитный долг: 25000-12500=12500 руб.

Порядок удержания по исполнительному листу сопровождается четкими и регламентированными правилами согласно законодательству. Эти нормы, а особенно, изменения в законе, должны отслеживать бухгалтера предприятий. Судебные приставы имеют ряд полномочий и действуют на основании решения суда по рассматриваемому делу. Платежное поручение должно заполняться очень внимательно, желательно тщательно перепроверять введенные сведения, в особенности коды классификации.

Здравствуйте. Марина, в соответствии со ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 ФЗ-N 229 судебный пристав-исполнитель может обратить взыскания на заработную плату должника по исполнительному документу. Решения по вопросам исполнительного производства, принимаемые судебным приставом-исполнителем, оформляются постановлениями — в соответствии со ст. 14 ФЗ «Об исполнительном производстве». Ни в одной статье указанного выше закона нет обязанности судебного пристава-исполнителя направлять в бухгалтерию организации копии документов исполнительного производства, а тем более оригиналов испол. листа. А что касается вопроса очередности взыскания, то на него можно ответить лишь в том случае, когда знаешь кто является взыскателем по испол. документу.

1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:
1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;

В исполнительном листе, по которому организация удерживает доходы работника, указывают сумму таких удержаний (в процентах от заработка) и дату, с которой их необходимо производить. организация может получить лист позже даты начала удержаний, обозначенной в нем. Например, по исполнительному листу удержание необходимо производить с октября, а лист поступил в организацию лишь в декабре. Возникает вопрос: нужно ли доудерживать те или иные суммы за период с октября по ноябрь?

Задолженность сотрудника, которая сформировалась в период до получения исполнительного листа организацией, определяется судебным приставом-исполнителем (). Расчет задолженности оформляется постановлением судебного пристава-исполнителя (). Поэтому суммы, которые не были удержаны до получения исполнительного листа, могут быть удержаны из заработной платы сотрудника только на основании отдельного исполнительного документа — постановления судебного пристава-исполнителя. В нем должен быть приведен расчет суммы долга.

Это интересно:  Статья 213.11. Последствия введения реструктуризации долгов гражданина 2019 год

При этом правилами Семейного кодекса предусмотрено, что в случае, когда нет соглашения об уплате алиментов, они взыскиваются в долевом отношении к заработку (доходам) плательщика: на одного ребенка — 1/4 (25%), на двух детей — 1/3 (33%), на троих и более детей — 1/2 (50%) заработка и (иного) дохода родителя (п. 1 ст. 81 СК РФ). Размер алиментов в долях от заработка в большей степени гарантирует интересы детей. Но если доход родителя носит нерегулярный характер, то суд определяет размер алиментов с родителя на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ).

При поступлении в адрес одного сотрудника нескольких исполнительных документов должностным лицом бухгалтерии должно неукоснительно исполняться правило очередности удержаний. По каждой следующей очереди могут быть произведены отчисления отчисления только после полного погашения задолженности по предыдущей. При этом максимальная величина удержаний не должна превышаться.

При получении двух и более исполнительных листов, где должником выступает одно физическое лицо сотрудник, ответственный за производство удержаний, должен соблюдать очередность перечислений денежных сумм взыскателю. Если взысканной суммы недостаточно для погашения всех обязательств, удержание производится в следующей очередности:

— акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований;

В соответствии со ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения или исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода этого лица. При получении бухгалтерией организации исполнительного листа на взыскание с работника алиментов не требуется ни специального приказа руководителя на удержание сумм из дохода данного работника, ни согласия этого работника.

Однако следует помнить, что действующее законодательство накладывает на осуществление процедуры ряд ограничений. Так, согласно положениям нормативно-правовых актов, не могут быть арестованы счета, на которые начисляется заработная плата или социальные выплаты, если денежные средства являются единственным источником к существованию.

Оно может попробовать получить полагающиеся денежные средства самостоятельно. Если у кредитора имеются сведения о банковском счете должника, он может обратиться в кредитное учреждение и, предъявив исполнительный лист, потребовать списать полагающуюся сумму. Компания будет обязана выполнить действие.

Когда судебные тяжбы уже за спиной, решение и исполнительный лист в отношении должника получен, начинается непосредственный процесс взыскания. Полученный исполнительный документ направляется в службу приставов. Её специалистам закон даёт три дня на открытие исполнительного. На практике это может занять и больше времени.

Выданные судом листы рассматриваются исключительно по месту совершения должников неправомерных действий или месту его проживания, нахождения его имущества. При взыскании долга с организации или предприятия, документ подаётся в отдел ФССП соответственно юридического адреса должника. К заявлению прикладывается только подлинник. О возврате долгов с юридических лиц подробнее тут.

В случае отсутствия у должника работы судебный пристав-исполнитель обязан разыскать имущество должника. Для этого должны быть направлены запросы в Управление Росреестра о наличии (отсутствии) недвижимого имущества, а также в ГИБДД о наличии (отсутствии) транспортных средств, в ближайшие отделение (филиалы) кредитных учреждений – банков об имеющихся счетах. В случае если не будет выявлено имущество, оно выявляется по месту жительства должника. То есть судебный пристав-исполнитель обязан будет описать имущество, находящиеся по месту жительства должника.

Что касается взыскания задолженности с юридических лиц, то судебный пристав-исполнитель, дополнительно к описанным мерам, направляет в налоговую инспекцию требование о блокировании денежных средств на всех открытых счетах фирмы-должника. Дополнительно к описанным, приставами-исполнителями могут применяться и иные методы взыскания задолженности.

Сразу после вступления решения суда в законную силу, суд должен выдать взыскателю исполнительный лист на руки, либо направить его в исполнительное производство по заявлению взыскателя. Таким образом, с самого начала исполнение судебного решения зависит от истца, от его воли и желания заниматься взысканием денег.

Если исполнительный документ поступил в службу впервые, то пристав-исполнит ель назначает срок добровольного исполнения содержащихся в исполнительном листе требований, который не может превышать пяти дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства.

Уведомлять судебного пристава о получении исполнительного документа работодатель не обязан, однако если к исполнительному документу прилагается бланк соответствующего уведомления, это лучше сделать. Кроме того, уведомление можно составить в произвольной форме, указав реквизиты исполнительного документа, дату получения и входящий номер, а также контактные данные лица, ответственного за получение и хранение исполнительного документа.

— Если работник, из доходов которого производились удержания по исполнительному документу, уволился – исполнительный документ необходимо возвратить отправителю в срок, не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. В такой же срок нужно сообщить судебному приставу и взыскателю по исполнительному листу об увольнении должника, указав сумму произведенных удержаний (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

В ходе исполнительного производства может возникнуть и часто возникает ситуация, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах.

В этом случае взысканная денежная сумма на основании ст. 111 Закона об исполнительном производстве распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:

Это интересно:  Арест имущества должника как обеспечительная мера: этапы, нюансы 2019 год

1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;

2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

Следует обратить внимание на то, что взысканная с должника денежная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы. Это означает, что при распределении денежных средств учету подлежат и оплачиваются все исполнительные документы, имеющиеся в подразделении судебных приставов, в том числе и те, по которым срок для добровольного исполнения не истек или исполнительные производства не возбуждены. В этом случае по таким исполнительным документам последующее взыскание исполнительского сбора будет невозможно.

Кроме того, следует отметить, что формулировка закона «предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы» является неоднозначной. Дело в том, что фактом предъявления исполнительного документа согласно ч. 4 ст. 30 Закона об исполнительном производстве будет и его подача (вручение) в территориальный орган ФССП России (главному судебному приставу субъекта РФ). Однако об этом факте судебному приставу-исполнителю, производящему распределение денежных средств, будет неизвестно, что может породить последующие споры и судебные разбирательства.

С другой стороны, рассматривая исполнительный документ на предмет распределения по нему (оплаты) денежных средств, судебный пристав-исполнитель должен решить вопрос о принципиальной возможности принятия его к принудительному исполнению. Дело в том, что в принятии исполнительного документа к принудительному исполнению и возбуждению по нему исполнительного производства может быть отказано. В этом случае, соответственно, и оплата по такому исполнительному документу произведена быть не может.

С учетом изложенного полагаем, что при распределении денежных средств подлежат учету требования тех взыскателей, исполнительные документы которых на момент распределения денежных средств поступили в подразделение судебных приставов, по которым не истек срок предъявления к исполнению и соответствующие требованиям, предъявляемым к исполнительным документам, т.е. те, по которым может быть возбуждено исполнительное производство.

Согласно ч. 2 ст. 111 Закона об исполнительном производстве каждая взысканная с должника и поступившая на депозитный счет денежная сумма распределяется в соответствии с вышеуказанной очередностью. При этом требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Однако, как следует из ч. 3 ст. 111 Закона об исполнительном производстве, если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Эта норма направлена на защиту интересов всех взыскателей независимо от объема требований. Установленная очередность носит непререкаемый характер, здесь не действуют какие-либо льготы (например, для ветеранов или инвалидов войны) для первоочередного получения средств .

См.: Павин Д.В., Ширяева Т.В. Комментарий к Федеральному закону «Об исполнительном производстве» / Под ред. В.В. Яркова. М., 2009. С. 558.

При распределении денежных средств судебный пристав-исполнитель должен составить расчет по суммам, подлежащим выплате каждому из взыскателей, оформив его в соответствии со ст. 14 Закона об исполнительном производстве постановлением, поскольку принятое им решение принято по исполнительному производству, затрагивает права сторон исполнительного производства и является процессуальным. При нарушении правил, предусмотренных настоящей нормой, взыскателем или должником может быть подана жалоба на действия судебного пристава-исполнителя.

В практике судебных приставов-исполнителей неоднократно возникал вопрос о порядке распределения взысканных денежных средств между взыскателями в ситуации, когда денежные средства, на которые обращено взыскание, ранее были арестованы судом вследствие принятия обеспечительных мер по иску одного из кредиторов (взыскателей). Полагаем, что данный факт юридического значения не имеет. Также не имеет значения и факт того, по исполнительному документу какого из взыскателей был наложен арест (обращено взыскание) на денежные средства (имущество) должника.

Таким образом, требование «обеспеченного» взыскателя преимущества на удовлетворение перед требованиями других взыскателей в случае недостаточности взысканной с должника денежной суммы не имеет . Взысканные денежные средства и зачисленные на депозитный счет подлежат распределению в очередности, установленной ст. ст. 110, 111 Закона об исполнительном производстве.

См. также: Закарлюка А.В. Комментарий к Федеральному закону «Об исполнительном производстве» и практике его применения (постатейный) / Отв. ред. И.В. Решетникова. М., 2009 (СПС «КонсультантПлюс»).

Кроме того, при распределении взысканных с должника денежных средств и зачисленных на депозитный счет подразделения судебных приставов необходимо иметь в виду, что требования некоторых взыскателей имеют приоритет по отношению к требованиям иных взыскателей, а следовательно, их удовлетворение происходит в ином порядке.

Статья написана по материалам сайтов: rabotniky.com, shtrafsud.ru, russianjurist.ru, lawbook.online.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий