Письмо судебному приставу об увольнении должника и порядок его подачи 2019 год

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

  • исполнительного листа;
  • судебного приказа;
  • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

  • пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
  • был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
  • если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

  • о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
  • реквизиты исполнительного документа;
  • период, в течение которого осуществлялись отчисления;
  • задолженность и ее причины (если таковые имеются);
  • перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
  • дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.

Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

  • для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
  • для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.

Это интересно:  Как узнать задолженность по транспортному налогу и какие нужны данные 2019 год

В силу п. 1 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — закон об исполнительном производстве) взыскание может быть обращено на зарплату:

  • при наличии задолженности по периодическим платежам;
  • взыскании денежной суммы в размере менее 10 000 руб.;
  • отсутствии у должника других средств и имущества для выплаты долга.

Основаниями для взыскания могут являться алиментные платежи, возмещение причиненного вреда, недоимки по налогам, сборам и т. д.

После получения исполнительного листа (далее — ИЛ) удержание из зарплаты должника осуществляет работодатель или другое лицо, производящее должнику периодические выплаты. Подробности — в нашей статье «Удержание из заработной платы по исполнительному листу».

О расторжении трудового договора с сотрудником-должником указанные выше лица должны сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и не позднее чем на следующий день вернуть ИЛ (пп. 4, 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве). Указанное письмо составляется в произвольной форме. Пример документа можно посмотреть по ссылке: Образец письма судебным приставам об увольнении должника.

Порядок взыскания алиментных платежей регулируется не только ст. 98 закона об исполнительном производстве, но и гл. 17 Семейного кодекса РФ (далее — Кодекс). В силу ст. 109 Кодекса работодатель должен удерживать денежные средства на основании:

  • соглашения о выплате алиментов, заверенного нотариусом;
  • ИЛ.

О правилах расчета алиментов читайте в нашей статье «Исчисление алиментов из заработной платы».

П. 1 ст. 111 Кодекса установлена обязанность работодателя информировать судебного пристава и лицо, получающее алиментные платежи, о расторжении трудового договора с сотрудником-алиментщиком. Нередко возникает вопрос о том, еще что отправлять судебным приставам при увольнении алиментщика?

Ответ на данный вопрос содержится в п. 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве. Не позднее чем на следующий день после увольнения сотрудника-алиментщика необходимо вернуть приставу ИЛ с указанием взысканной суммы.

Представленное получателем алиментов нотариальное соглашение подлежит возврату данному лицу с отметкой о периоде нахождения соглашения в данной организации и размере выплаченных денежных средств.

Сообщение об увольнении работника приставам в силу п. 1 ст. 111 Кодекса должно быть направлено в 3-дневный срок с момента расторжения трудового договора с алиментщиком, в то время как ИЛ должен быть возвращен приставу не позднее чем на следующий день после расторжения договора. На первый взгляд кажется, что противоречия отсутствуют, т. к. речь идет о 2 разных действиях.

Однако, с другой стороны, в силу подп. 2 п. 4 ст. 98 закона об исполнительном производстве перемена места работы является основанием для прекращения выполнения исполнительного документа, следовательно, при возвращении ИЛ требуется указать причину данного действия. Поэтому во избежание претензий со стороны судебного пристава-исполнителя уведомление о прекращении трудового договора и исполнительный лист по алиментам при увольнении работника рекомендуется направлять приставу одновременно. Сделать это надо на следующий день после прекращения трудового договора с данным сотрудником.

Несвоевременный возврат ИЛ наказывается штрафом (п. 3 ст. 17.14 КоАП):

  • 15 000–20 000 руб. для предпринимателей и директоров организаций;
  • 50 000–100 000 руб. для организаций.

Сообщение об увольнении алиментщика составляется в произвольной форме, как и письмо об увольнении любого должника. Документ составляется на бланке работодателя и содержит в себе:

  • дату составления;
  • исходящий номер (при наличии);
  • Ф. И. О. алиментщика;
  • ссылку на п. 1 ст. 111 Кодекса, п. 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве;
  • дату и основание расторжения трудового договора;
  • дату, по которую были произведены удержания из зарплаты;
  • задолженность и причины ее возникновения (при наличии);
  • новое место работы алиментщика (если известно).

Документ подписывается руководителем бывшего работодателя алиментщика.

Приложением к сообщению является ИЛ с отметкой, которая содержит в себе данные:

  • об удержанных суммах денежных средств;
  • номерах платежных документов, которыми средства были перечислены получателю алиментов;
  • датах перечисления алиментных платежей;
  • остатке задолженности.

Данная отметка заверяется печатью предприятия (при наличии) и подписью уполномоченного лица (см. п. 10 раздела II Памятки для руководителей и бухгалтеров организации…, являющейся приложением 1 к Методическим рекомендациям, утв. Федеральной службой судебных приставов 19.06.2012).

В силу п. 1 ст. 111 Кодекса уведомить об увольнении алиментщика требуется и получателя платежей. Допускается оформление одного документа, направляемого на 2 адреса. Пример заполнения можно посмотреть по ссылке: Образец письма приставам об увольнении алиментщика.

Образец письма приставу об увольнении должника можно скачать по ссылке, представленной в данной статье. К документу необходимо приложить исполнительный лист с отметкой об удержанных денежных средствах и направить все в адрес пристава на следующий день после расторжения с должником трудового договора. Если должник является плательщиком алиментов, то уведомление необходимо также направить в адрес получателя алиментов. Если в роли исполнительного документа выступало нотариально составленное соглашение об уплате алиментов, то данное соглашение направляется в адрес получателя алиментных платежей.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Что отправлять судебным приставов при увольнении работника должника – образец уведомления для скачивания

Во многих компаниях трудятся граждане, выплачивающие различные виды долгов по исполнительным листам.

Это интересно:  Арест имущества должника: закон, порядок исполнения и обжалования 2019 год

После их увольнения бухгалтер организации должен вернуть судебному приставу исполнительный документ и оформить письменное уведомление.

В текущей статье рассмотрим, как правильно уведомить судебного пристава об увольнении сотрудника должника, и какие на это даются сроки.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Это быстро и бесплатно!

Законодательство об исполнительном производстве гласит, что работодатель после увольнения сотрудника должника или алиментщика должен вернуть приставу исполнительный лист с отметкой о взысканиях.

Поэтому уведомить судебного пристава нужно в обязательном порядке. Иначе, работодателя ждет ответственность в форме штрафных санкций.

В исполнительном листе пристав всегда прописывает, когда документ нужно вернуть.

За неисполнение требования службы ФССП и несвоевременный возврат документа нарушителя ждет:

  • для граждан – 2000 – 2 500 р.;
  • для должностных лиц – 15000 – 20 000 р.;
  • для юр. лиц – 50000 – 100 000 р.

Также судебные приставы вправе проводить проверки по правильности удержания сумм с заработной платы должника и анализировать расчетную документацию.

Если у работодателя на руках останется документ, подтверждающий факт передачи сообщения приставам, к ответственности его не привлекут.

Уведомление печатается на компьютере на фирменном бланке компании (если такой есть). Формат листа А-4.

Законодательством не установлено конкретных форм такого документа.

Однако, в уведомлении должна присутствовать информация:

Шапка уведомления:

  • от чьего имени пишется документ;
  • в чей адрес направляется уведомление;
  • наименование компании;
  • название документа и о чем он.

Содержание включает данные:

  • Ф.И.О. и данные должника;
  • факт увольнения сотрудника с обозначением конкретной даты (указать основания);
  • реквизиты исполнительного документа и дата его оформления;
  • период в течении которого делались удержания с работника;
  • если есть задолженность, то причины ее появления;
  • перечень прилагаемой документации.

Заключительная часть документа включает: подписи главного бухгалтера и руководителя компании, печать, дата составления.

Дополнительно к уведомлению прикладывается:

  • исполнительный лист с пометкой об удержанных и перечисленных получателю суммах;
  • копия приказа об увольнении;
  • если известно данные о новом месте работы сотрудника.

Структура документа может быть и другой, главное в ней отразить всю необходимую информацию о том, кто должник, какие суммы с него удержаны и размеры оставшейся задолженности.

На основании этих данных пристав будет издавать следующий исполнительный лист для новой организации-работодателя.

Уведомление является официальной бумагой. Поэтому не разрешается в нем допускать ошибок и описок, а также указывать недостоверную информацию.

Закон об исполнительном производстве не содержит конкретного срока отправки уведомления судебному приставу. Он гласит, что документ необходимо вернуть незамедлительно.

Что касается алиментщиков, то по поводу них Семейных кодекс установил конкретный срок для возврата исполнительного листа — 3 дня.

Поэтому чтобы избежать противоречий и конфликтов со службой ФССП лучше направить сообщение и исполнительный лист сразу после увольнения сотрудника, не откладывая это в долгий ящик.

Схема действий бухгалтера при увольнении работника алиментщика будет следующая:

  • На основании поступившего приказа делается расчет зарплаты, удерживаются положенные согласно исполнительному листу суммы.
  • В день увольнения на руки работнику выдается трудовая и расчет.
  • В этот же день оформляется уведомление для приставов.
  • На следующий день уведомление и исполнительный лист отправляются в ФССП. Рекомендуется приложить подробный расчет, с каких сумм были произведены удержания за весь период работы сотрудника, а также указать реквизиты платежных документов по перечислению положенным сумм получателю (номер и дата перевода).

При такой схеме действий работодатель избежит ответственности за нарушение требования пристава.

Уведомить службу необходимо письменно. Сделать это разрешается двумя способами:

  • лично обратившись с письмом в службу;
  • документ направляется почтой с уведомлением о вручении.

Иначе на организации могут «повесить» приличные штрафные санкции.

По обозначенной теме сделать несколько выводов:

  • После увольнения сотрудника должника из компании работодатель должен уведомить об этом факте службу ФССП.
  • Рекомендуется направить в службу судебных приставов письменное уведомление в кратчайшие сроки.
  • При неисполнении обязательства работодателя привлекут к ответственности в форме штрафа.
  • Уведомление не имеет специальной формы, утвержденной законом. Работодатель вправе оформить его в произвольном виде, но с соблюдением всех правил делопроизводства.
  • На сообщении обязательно проставляется виза главного бухгалтера и руководителя, а также печать компании.
  • Уведомление можно отвести в службу лично либо направить почтой.
  • На руках работодателя должен остаться документ, подтверждающих факт отправки сообщения.
  • Также в ФССП направляется оригинал исполнительного листа с отметками об удержанных и перечисленных получателю суммах.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно.

Или звоните по телефону:

Один из способов, используемых судебными приставами, чтобы получить с должника денежные средства, — обращение взыскания на его заработную плату и другие доходы. В этом случае исполнительный документ направляется работодателю, который производит необходимый расчет и выплаты. Однако наличие у работодателя исполнительного листа не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

Это интересно:  Как взыскать задолженность по алиментам 2019 год

В случае увольнения работника-должника работодатель направляет судебному приставу полученную от него копию исполнительного листа. Сделать это необходимо не позднее дня, следующего за увольнением работника.

Перед этим в исполнительном листе необходимо отметить произведенные удержания. Для этого бухгалтер по всем совершенным платежам указывает размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения или квитанции, дату перечисления, остаток задолженности. Подлинность сведений он должен заверить своей подписью и печатью организации.

Под алиментами в семейном законодательстве понимаются денежные средства, подлежащие изъятию под контролем государства у одного гражданина в пользу других социально незащищенных граждан.

Алиментные обязательства возникают на основании соглашения об уплате алиментов, удостоверенного нотариально, или по решению суда. В основном они применяются для обеспечения несовершеннолетних детей после развода родителей.

Если трудовой договор расторгается с плательщиком алиментов, необходимо в течение трех дней после увольнения уведомить об этом судебного пристава и получателя алиментов.

Уведомление судебных приставов в установленный срок в первую очередь поможет работодателю избежать административной ответственности. Также своевременно полученная приставами информация будет способствовать выполнению ими своих обязанностей по взысканию денежных средств с уволившегося работника.

Получив её, они могут оперативно вызвать должника для проведения беседы, провести опись его имущества, появившегося за время погашения задолженности за счет заработной платы, наложить арест на операции с имуществом и по расчетным счетам.

Согласно обычаям делового оборота, возврат судебному приставу исполнительных документов должен сопровождаться направлением сопроводительного письма.

Сопроводительное письмо можно составить в произвольной форме на фирменном бланке, если он применяется в организации. В нем необходимо сообщить:

  • факт увольнения должника, указав его основание с ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;
  • реквизиты исполнительного документа;
  • период погашения задолженности;
  • суммы, которые не были перечислены, с указанием причин допущенных просрочек (при их наличии);
  • перечень приложений.

В обязательном порядке прикладываются исполнительный лист с отметкой о перечислениях и копия приказа об увольнении. Дополнительно работодатель может направить копии платежных поручений или квитанций, подтверждающих перечисление средств.

При наличии сведений организация может сообщить информацию о месте проживания или новой работы должника.

Скачать Образец уведомления приставам можно по ссылке.

Уведомление и прилагаемые к нему документы должны быть оперативно направлены в отдел судебных приставов, открывших исполнительное производство (его адрес будет указан в исполнительном листе). Сделать это можно либо собственноручно, либо с помощью почтовой связи.

При личной доставке документа необходимо позаботиться о наличии его копии, на которой принимающий уведомление сотрудник поставит отметку о приеме. Отправляя по почте, лучше сделать это заказным письмом с описью вложения и уведомлением о прочтении.

Алименты удерживаются с трудовых доходов должника вне зависимости от формы их получения (денежная или натуральная). К таким доходам относятся выплаты работнику по трудовому договору или по договорам гражданско-правового характера, а также пособия по временной нетрудоспособности.

Если доход получен в качестве компенсации или единовременной материальной помощи, алименты с него удержать нельзя. Компенсационные выплаты производятся в связи:

  • со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
  • изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
  • рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака.

Единовременная материальная помощь может выплачиваться работодателем в связи со смертью члена семьи, а также при чрезвычайных обстоятельствах и террористических актах.

Прямого разрешения увольнять работника прошедшей датой трудовое законодательство не предусматривает. За допущенное нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Вместе с тем в отдельных случаях допускается расторгать трудовой договор с момента, когда работник прекратил выполнять свои обязанности.

Увольняя должника по желанию одной из сторон или по обоюдному согласию, необходимо понимать, что приказ об увольнении должен быть датирован днем увольнения. При этом за несвоевременное уведомление судебного пристава на работодателя будет наложена административная ответственность, поэтому таких случаев лучше не допускать.

Если работник больше не может выполнять свои обязанности по объективным причинам (например, подвергся административному или уголовному наказанию, признан неспособным к трудовой деятельности, безвестно отсутствующим или умершим), можно издать приказ об увольнении уже после поступления работодателю документа, подтверждающего такое основание.

Нормативных требований к срокам, когда такой приказ должен быть издан, не установлено, но, руководствуясь принципом разумности срока и аналогиями других норм трудового законодательства, желательно уложиться в 14 дней с момента поступления документов.

Статья написана по материалам сайтов: ppt.ru, rusjurist.ru, azbukaprav.com, truddogovor.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий